혹시 나도 꼰대 가 되어 가는 건 아닐까?

김주영

‘후배들에게 나는 어떤 상사로 비치고 있을까?’ 하는 생각을 했습니다. 저 역시도 상사가 꼰대 같을 때 인상이 찌푸려지고는 했거든요. 그러다 보니 나는 꼰대가 아니라고 자신할 수 있을까 싶었습니다. 세월의 경험에서 나오는 충고와 불합리한 간섭의 차이가 무엇인지도 궁금했습니다. 물론 받아들이는 사람의 느낌이 중요하겠지만요. 한편으로는 자신의 위치에서 짊어져야 하는 업무의 무게가 서로 달라 표현의 방법이 상이해질 수밖에 없음을 이해해야 하지 않을까도 생각해 봤습니다.

박수연

작품 해시태그에 ‘하이퍼리얼리즘’이 있었습니다. 한 회씩 보다 보니까 과연 PTSD가 온다는 댓글들이 공감되더라고요. 어떤 회사에서나 존재할 것 같은 캐릭터들이 어떤 사람이나 겪었을 법한 에피소드로 등장했어요. 서두에 대곤이 꼰대를 관찰하면서 ‘저런 사람이 되지 않겠다’로 시작하지만, 스토리가 진행되면서 모두의 입장을 생각해 볼 수 있도록 한 점이 인상 깊었습니다.

이선후

웹툰을 보면서 정말 감사했습니다. 제 주변에는 그런 분들이 없었기 때문이었는데요. 언젠가 만나게 될 수 있겠죠. 혹은 미래의 제 모습이 될 수도 있고요.

김주영

꼰대가 되지 않으려는 주인공 대곤이 꼰대 관찰자가 되기로 한 후 느끼는 세대 간 내면적 갈등에서 인간관계는 단순히 저울로 평가할 수 있는게 아니라는 생각이 들었습니다. 각자의 저울의 크기가 같지 않기에 누군가에게는 큰 무게를 평가하기가 어려울 수도 있지 않을까요?

김주영

과거 자기 경험에 빗대어 충고하거나 잘못한 점을 비난만 하고 끝나면 간섭이지 않을까 합니다. 잘못된 점을 지적하든 경험을 이야기하든 중요한 점은 듣는 이가 생각해 보고 판단할 수 있는 기회를 주는 것 같아요. 조직생활에서 위로 올라갈수록 결정에 대한 무게가 늘어가는 것 또한 당연한 일입니다. 그 결정들 속에서 소통의 방법이 남다를 수 있겠죠. 하지만 상대방을 존중하는 마음이 있느냐 없느냐의 차이가 무척 중요하다고 생각합니다. 나 혼자만의 조직이 아니잖아요? 우리의 조직이기에 서로의 다름을 인정한다면 괜찮은 조직생활을 할 수 있지 않을까요?

박수연

웹툰으로 보다 보니 댓글도 같이 보게 됐는데요. 사람들이 생각하는 꼰대의 범위가 엄청나게 넓다는 생각이 들었습니다. 등장인물 중에 꼰대가 아닌 사람은 차미정 대리밖에 없는 느낌이더라고요. 회사에서 만나는 인격적, 도덕적 가치관이 나와 다른 사람들을 다 꼰대라고 부르는 자세 또한 지양해야 하지 않을까요? 그런 관점에서는 누구나 꼰대가 안 될 수가 없을 듯합니다.